為了總結和推廣“職工小家”創建工作，精心打造班組建設“家”文化，12月9日下午，宜昌港務集團在云池港公司開展了班組建設“家”文化創建案例分享會，集團基層班組長、直屬工會主席、工會干部等近40人參加。集團黨委副書記、工會主席魏中俊出席了會議。
在分享會之前，與會人員前往宜昌上港公司、云池港公司參觀。在宜昌上港公司岸橋班“職工小家”，通過聽講解、看班貌，學習了“職工小家”創建的方式方法。
在云池港公司，依次參觀了“職工小家”、“職工之家”、職工書屋、職工服務中心、更衣室、工間休息室、各班組辦公室等場所，感受到公司把“家”文化做到了職工的心坎上。
在分享會上，6個“職工小家”、優秀班組圍繞“職工小家”創建經驗、打造班組建設“家”文化進行分享交流。枝城港裝卸一隊卸車機班組板房更新擴建，實現了值班室、候工室、工具間、淋浴間的功能分開。維修班單獨配置了工休室，空調、洗衣機等設施一應俱全，班組工作和生活環境條件得到較大改善；枝城港裝卸二隊著力打造思想小家、學習小家、民主小家、溫暖小家、效益小家，想職工之所想，急職工之所急，把為職工做實事作為“職工小家”的重點工作；枝城港裝卸四隊整修辦公環境、更換辦公硬件，門口擺滿鮮花綠植，工作環境煥然一新，提升了職工的“幸福指數”；云池港公司電動機械班主張讓規章制度、溫馨和諧、共同進步與“家”文化融合，并制作日常工作小視頻，體現了和諧、奮發向上的班組氛圍；宜昌上港公司岸橋班介紹了今年“職工小家”創建前的準備、創建過程中的困難、創建后的成效，分享了“職工小家”建設具體操作經驗；匯通公司臨江綠色服務區班組分享了為職工解決實際困難以及班組成員間互幫互助的兩個案例，讓“職工小家”真正散發出家的溫馨、溫情、溫暖。
最后，集團黨委副書記、工會主席魏中俊總結講話，他對分享交流的班組給予了充分肯定，并提出三點要求，一是要進一步深化對“職工小家”創建工作的認識，踐行宜昌港務集團文化理念，在班組中實現“團結奮進，和諧幸福”的文化氛圍；二是要深化“職工小家”的創建路徑，通過建立穩定和諧的勞動關系、服務生產經營、完善民主管理、強化職工教育、推動班組規范化等措施不斷豐富創建內涵；三是要全力推動“職工小家”建設，不斷加強領導、營造氛圍、溝通交流、持續深化“職工小家”創建工作，凝聚起全體職工力量，推動集團高質量發展。
